Die Testverfahren der TALENTBRÜCKE
Die TALENTBRÜCKE GmbH & Co. KG entwickelt berufsbezogene Testverfahren. Diese Testverfahren stellen wir Anderen gerne zur Verfügung. Aktuell bieten wir die folgenden Tests und Übungen an.
TALENTBRÜCKE – Berufsinteressentest
Der TALENTBRÜCKE Berufsinteressentest ist ein empirisch überprüfter Fragebogen zur Erfassung der beruflichen Interessen und basiert auf der theoretischen Grundlage des Berufswahlmodells von Dr. John L. Holland. Mit Hilfe der TALENTBRÜCKE-Auswertungssoftware lässt sich ein individuelles Interessenprofil erstellen, dass eine Verknüpfung mit den 16 Berufsfeldern der Agentur für Arbeit ermöglicht. Der TALENTBRÜCKE-Berufsinteressentest liegt derzeit in mehr als 20 Sprachen vor.
TALENTBRÜCKE Persönlichkeitsfragebögen
Es stehen vier Persönlichkeitsfragebögen zur Verfügung:
- TALENTBRÜCKE – Fragebogen zur Ausbildungsreife N (für die Arbeit mit Schüler*innen und jungen Erwachsenen)
- TALENTBRÜCKE – Inventar zur beruflichen Schlüsselkomptenzen (für die Arbeit mit Erwachsenen im Berufsleben)
- TALENTBRÜCKE – Fragebogen zum Projektbezogenen Durchhaltevermögen (FzpD)
- TALENTBRÜCKE – Teamrollen Test (TTT)
Die TALENTBRÜCKE-Motorikübung stellt ein handlungsorientiertes Verfahren zur Ermittlung von feinmotorischen Fähigkeiten dar. Zudem lässt diese Drahtbiegeübung Aussagen über das Arbeitsverhalten zu.
TALENTBRÜCKE – Test zum räumlichen Vorstellungsvermögen (TzRV)
Der TALENTBRÜCKE – Test zum Räumlichen Vorstellungsvermögen erfasst die Fähigkeit von Personen, räumlich zu denken und zu sehen. Der Test beinhaltet drei verschiedende Aufgabentypen. Er besteht aus einem mehrfach verwendbaren Aufgabenheft sowie zusätzlichen Antwortbögen, auf denen die Lösung der Aufgaben erfolgt.
TALENTBRÜCKE – Gruppenübungen und Beobachtungen
Die TALENTBRÜCKE entwickelt Gruppenübungen für verschiedene Zielgruppen und Projekte. Die Beobachterbögen mit definierten Verhaltensankern ermöglichen eine Fremdeinschätzung von verschiedenen Verhaltensdimensionen. Die TALENTBRÜCKE – Software bildet die Ergebnisse graphisch ab und setzt sie bei Bedarf in einen Abgleich mit einer Selbsteinschätzung. Diese kann z.B. durch einen der TALENTBRÜCKE – Persönlichkeitsfragebögen ermittelt werden.
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