Das TALENTBRÜCKE – Inventar zu beruflichen Schlüsselkompetenzen stellt ein Selbstbeurteilungsinstrument zu berufsbezogenen Persönlichkeitseigenschaften dar. Es wendet sich explizit an Erwachsene mit Berufsefahrung.
Der Fragebogen erfasst anhand von insgesamt 64 Items folgende acht Dimensionen:
Ich-Stabilität
Die Skala Ich-Stabilität erfasst, wie gut es Menschen gelingt, sich an die Umweltgegebenheiten anzupassen und ihre Reaktionen anzupassen.
Berufliche Selbstwirksamkeit
Unter beruflicher Selbstwirksamkeit wird die Beurteilung der eigenen Fähigkeiten verstanden, die benötigt werden, um berufliche Anforderungen erfüllen zu können. Es handelt sich dabei um eine individuelle Überzeugung, die in Abhängigkeit von früheren Lernerfahrungen eines Menschen entsteht.
Leistungsbereitschaft/Motivation
Die Skala Leistungsmotivation erfasst die individuellen Ansprüche des Kandidaten an die eigenen Leistungen sowie die Motivation, seine Leistungen stetig zu verbessern.
Serviceorientierung
Die Skala Serviceorientierung erfasst die Fähigkeit eines Menschen, andere zu unterstützen, zu bedienen oder zu beraten, dabei die eigenen Bedürfnisse zurück zu stellen und sich ganz und gar seinem Gegenüber zu widmen.
Verantwortungsbewusstsein/Zuverlässigkeit
Unter Verantwortungsbewusstsein versteht man die Fähigkeit, Verantwortung für die eigene Person oder andere Personen bzw. Gegenstände oder Aufgaben zu übernehmen und zu tragen. Unter Zuverlässigkeit wird die Fähigkeit verstanden, sorgfältig und gewissenhaft zu agieren.
Kommunikationsfähigkeit
Unter Kommunikationsfähigkeit wird die Fähigkeit und Bereitschaft bezeichnet, mit anderen Menschen in Kommunikation zu treten, mit ihnen Kontakte aufzubauen und zu pflegen.
Konfliktfähigkeit
Die Skala Konfliktfähigkeit erfasst die Fähigkeit, eine Auseinandersetzung konstruktiv zu führen und nicht notwendigen Konflikte im Vorhinein entgegenzuwirken.
Teamfähigkeit
Die Skala Teamfähigkeit gibt Auskunft darüber, ob eine Person Freude daran hat, mit Anderen gemeinsam eine Aufgabe zu bearbeiten. Es wird erfasst, welche Einstellung zur Teamarbeit vorherrschend sind und ob der Kandidat Hindernisse sieht, sich selber in einem Team einfügen zu können.
Alle Informationen in unserer Kurzübersicht (PDF-Datei).
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