Los métodos de evaluación de TALENTBRÜCKE
La empresa TALENTBRÜCKE GmbH & Co. KG desarrolla métodos de evaluación relacionados con el trabajo. Es un placer para nosotros poder poner estos métodos de evaluación a disposición de otros. Actualmente ofrecemos las siguientes pruebas y ejercicios:
TALENTBRÜCKE – Prueba de interés profesional
La prueba de interés profesional TALENTBRÜCKE es un cuestionario científicamente testado para la evaluación de los intereses profesionales y se basa en la teoria del modelo de elección de carrera del Dr. John L. Holland. Con la ayuda del software de evaluación TALENTBRÜCKE, se puede crear un perfil de interés individual que permite enlazar con los 16 campos profesionales de la Agencia de Empleo. La prueba de interés profesional TALENTBRÜCKE está disponible, actualmente, en versión impresa en más de 20 idiomas.
TALENTBRÜCKE – Cuestionarios de personalidad
Se dispone de cuatro cuestionarios de personalidad:
- TALENTBRÜCKE – Nuevo cuestionario sobre la formación y competencias sociales (FzA-N)
- TALENTBRÜCKE – Cuestionario sobre la constancia en el trabajo (FzpD)
- TALENTBRÜCKE – Listado de competencias profesionales TALENTBRÜCKE (TIBS) (para trabajar con adultos en la vida profesional)
- Test de trabajo en equipo TALENTBRÜCKE (TTT)
Test de habilidades motrices TALENTBRÜCKE
El Test de habilidades motrices TALENTBRÜCKE es un método para determinar la coordinación de los pequeños movimientos musculares que ocurren en partes del cuerpo como los dedos. Con el ejercicio del doblado de un alambre se puede determinar la actitud frente al trabajo.
Prueba de percepción del espacio TALENTBRÜCKE
El test de percepción del espacio TALENTBRÜCKE mide la capacidad de las personas para calcular y conocer las dimensiones de un espacio determinado. La prueba incluye tres tipos de tareas diferentes. Consiste en un documento reutilizable con ejercicios y hojas de respuestas adicionales en las que se puede responder.
Ejercicios de grupo y observaciones TALENTBRÜCKE
TALENTBRÜCKE desarrolla ejercicios de grupo para diferentes colectivos y proyectos. Las hojas de evaluación de los observadores, con puntos de comportamiento definidos, permiten una evaluación externa de los diferentes niveles de comportamiento de los participantes. El software TALENTBRÜCKE muestra los resultados de forma gráfica y, si es necesario, los compara con una autoevaluación. Esto se puede determinar, por ejemplo, mediante uno de los cuestionarios de personalidad de TALENTBRÜCKE.
Toda la información esencial en nuestro breve resumen (archivo PDF)
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